離職とは-1月30日にまつわる情報
1月30日の情報が詳しい！1月30日なら？
離職に関する質問
離職票の離職区分の見方
会社からの離職票の、離職区分なのですが「自己都合」「会社都合」の欄が見当たりませんどこに書いてあるのでしょうか?それとも、「自己都合」「会社都合」の欄は無くて離職理由の部分を見て、ハローワーク側が判断すると
離職票(離職証明書)について
離職票作成の正しい手順が分かりません。例えば月末に退職するとして、その月の賃金額は翌月に計算されるので、離職票の賃金額欄にはその人が退職した後でしか記入できません。すると、離職票が完成するのはもう退職して
離職率の計算方法
離職率の計算方法がわかりません。ネット等で調べて下記の式はわかりました。入職率= 増加労働者数÷年初の全労働者数×100離職率= 減少労働者数÷年初の全労働者数×100新入職者の3年後の離職率といっ
離職率について
、離職率が年20%に届きそうなんです。20%って、多いんでしょうか?少ないんでしょうか?このご時世で家庭もちが独身者にまじって辞められるので、他の会社と比べて一体どうなんだろうと気になりました。また、離職
退職届と離職票の退職理由は同じでないと駄目。
退職届と離職票の退職理由は同じでないと駄目でしょうか。退職届は一身上の都合と記入。離職票の記入の仕方として、労働者の判断によるものの 労働者の個人的な事情による離職(一身上の都合、転職希望等)チェックして理由は会社都合と出来
離職関連エントリー
... 口委員（自民、県民会議）のコメント 離職率の高い理由が処遇の悪さであることは明らか、県独自の指針づくりを求めたが ... さすがに切れ者でした） それが、この１７．７％という離職率なのです。 国や県が出資している補助金なのだからもっと強気 ...
... 労働者などの大規模な雇い止めの情報を把握した場合、企業に対しすみやかに監督し、必要な指導をするよう指示しています。 解雇とともに寮を追い出されるケースも多いことから、事業主に離職後も一定期間入居できるよう配慮を要請することや ...
NIKKEI NET NEWS 国家公務員、「週３日制」で子育て支援・離職防ぐ狙い 政府は公務員の途中退職などを極力抑えるための新制度を相次いで導入する。小学校入学前の子どもを持つ職員への子育て支援策として「週3日制」などの短時間勤務を年内にも導入。 ...
... ところが「あまりの激務に」疲れ果てて一度は離職した。 “燃え尽きた”主人公はかつての自分そのものだという。 徐々に復帰するつもりでいたが、求めに応じるうち再びハードワークに。 全国を飛び回り、飛行機の搭乗回数は今年だけで１００回を超えた。 ...
... その時話しに出たのが美容業界の離職率について。 その経営者も正確な数字は把握していないと前置きしつつも、 美容学校卒業後、美容室に就職した美容師の約70％が、短期間のうちに離職していると言う。 退職ではなくて離職である。しかも約70％も。 ...
離職に関する質問
派遣社員は離職票はもらえない？
派遣社員は離職票はもらえない？今、年末調整の関係で社員にいろいろ記入をしてもらっているのですが、今年入った社員に前働いていた職場から、離職票をもらって来てほしいと言ったら、「派遣社員だからそんなのもらえない」を言われました。アルバイトや派遣社員は離職票はないんでしょうか？教えてください。
離職票について至急相談に乗ってください。私は今年６月末まで２年２ヶ月派遣社員....
離職票について至急相談に乗ってください。私は今年６月末まで２年２ヶ月派遣社員として働いていましたが、次回の更新をせず契約満了で退職しました。離職票が今日届いたのですが自己都合になっていました・・・。前回の更新の際に、延長したいという希望はだしていましたが派遣先より７月以降の更新はしないと言われていました。ところが、６月の上旬に入って急に更新したいと言われてしまい、私としてはもう退職のつもりでいたし、話が急にころころ変わるのが嫌だったので更新を断りました。その際に派遣会社の営業さんに確認したところ、離職票は契約満了の自己都合扱いになると言われ、退職後すぐに離職票を請求すると会社都合ではなく自己都合で失業手当は３ヶ月の待機期間を経てからの支給になると説明をうけました。私としては待機期間なしで支給を受けたいので、営業さんの説明通り１ヶ月の待機期間が終了した７月末日に派遣終了報告書を提出し離職票の請求をしたところ、今日届いた離職票には『労働契約期間満了による離職』，『労働者の都合』（４Ｄに○が付いていた・・・）になっていました。。もちろん、１ヶ月の間に仕事を紹介はして頂きましたが条件にどうしてもあわなくてお断りしてしまいました。こういった場合でも、自己都合の３ヶ月待機期間ありになってしまいますか？派遣元に連絡して離職票に異議があることを話し、作成し直して貰うことは出来ないのでしょうか？
失業保険・離職票について。
失業保険・離職票について。失業保険給付について。今月末で事業主の都合により退職を余儀なくされました。失業保険を頂きたいのですが、離職票が必要とのことで書類を作成していますが、離職申告書はいつ提出したら良いのでしょうか？3月中に社会保険事務所に申告書を提出したらおかしいですか？4月1日～の方が良いですか？また、離職票請求する場合「退社連絡票」以外に提出するものはありますか？例えばタイムカードとか・・・。詳しい方ご回答お願いいたします。
カテゴリ：職業とキャリア>就職、転職
離職証明書（事業主用）
離職証明書（事業主用）離職証明書（事業主用）の書き方について教えてください。小企業（社員4名）で働いており今月末で退職することとなり離職証明書を出さなければいけません。事務処理が私しかいない為作成するのは私自身です。（経営者のチェックはしてもらいます）離職理由欄の記入で困っています。離職理由は労働条件の変更に応じなかった為それでは辞めろと言われ了承しました。（有給休暇が会社に存在しない為、通院などの理由があれば半日休暇をもらっていたが、これからは罰金（3000円ｏｒ日割計算）にすると言われたため）この場合の離職理由はＡ、３事業主からの働きかけによるもの の (3)希望退職の募集又は退職勧奨の(2)その他でいいでしょうか？もしくは Ｂ、４労働者の判断によるものの職場における事情によるものの(1)労働条件に係わる重大な問題があったと労働者が判断した為でしょうか？Ａの場合理由を具体的にと書いてあるんですが事業主からの退職勧奨でいいですか？下のほうに具体的事情記載欄があるんですがどのように書けばいいですか？出来ればＡの方が経営者のチェックが通りやすいとは思うのでＡでいきたいんですが・・・あと、離職理由確認資料を添付しないといけないんですが就業規則、雇用契約書は存在しません。退職承諾書もしくは解雇通知でしたら作成して印鑑はもらえると思いますがどうしたらいいでしょうか？有給は誰でももらえる権利というのはわかっていますが労基局へ訴えても時間がかかるし経営者が口が達者なので言いくるめられると思うので訴える気はありません。ただそれなら失業給付だけでも給付制限なしで受け、安心して転職活動がしたいんです。今のままでは有給がないので面接にもいけないんです。退職者は給料日がずれる（元々は10日だが末払いになる）ので制限があると生活できません。ちなみに経営者は助成金の制度を知らないと思うので解雇という形もとれると思います。たとえ知っていても社員で雇用保険に入っていたのは私だけですし（経営者が事務と役員しか各種保険には入れないと決めている）これから新しい事務員が入ってきても入れない方針らしいです。なので助成金はあまり関係ないと思われます。長くなりましたがどなたかお力をお貸しください。よろしくお願いします。
事務が行う離職手続き
事務が行う離職手続き1月末に退職して、離職票を待っています。1月下旬に会社に問い合わせると「毎月15日に離職票を渡すシステムになっている」言ってきました。退職してすぐに安定所の方から督促を告げて貰うと「すぐに出します」と言いながら1週間経ちます。離職票ってそんな面倒くさい手続きですか？早く出させる為に何か良い手はないでしょうか？その会社は現在、1部上場に向けてがんばってています。この手で潰してやりたいです。