日割とは-1月30日にまつわる情報
1月30日の情報が詳しい！1月30日なら？
日割に関する質問
費用の日割計算について
費用の日割計算の仕方について教えてください。決算月が3月で期をまたがって発生する費用についての処理に困っています。たとえば、2/23〜5/30の間で発生する費用30,000円を計上するとした場合、4月以降の費用になる分は
退職者の日割計算について詳しい方教えて下さい。
退職者の日割計算に関しての質問なのですが、手当系は日割にしてはいけない決まりがあると聞きました。なので、基本給の部分が日割計算の対象になると教えられたのですが、手当を日割にせずに0円にし
家賃の日割
家賃の日割計算のしくみを教えてください。12月2日から入居することになり、12月の家賃は1日分少なくなると思っていたのですが、本来の家賃と変わらない金額を要求されました。契約書の項目は「家賃(日割分) 12
給料の日割計算と基本給について
から払ったと仮定して健康保険、失業保険、厚生年金保険が引かれた日割計算で払われてました。所得税も日割する前に引いてから計算しているのですが、通常日割計算した金額に対しての所得税なのではないでしょ
交通費(定期代)の日割計算
交通費(定期代)の日割計算について質問です。うちの会社は3ヶ月定期が標準なのですが、月の途中で入った場合は日割計算です。この日割計算なんですが、何日で割るのが普通なのでしょうか。
日割関連エントリー
さて、月初めということでフジ第五弾。 日割も出ました。 こちら どうやらマイブラがトリらしいですね。 ……大丈夫？ どうなんやろ。 ... 日割をざっと見ると僕は初日が一番盛り上がるかも。そんなこと珍しいです。 ...
さて。 少し遅くなりましたが、第五弾アーティストと日割が発表になりまして。 以下のような感じになりまして。 07.27 FRI CURE / A-TRAK / 赤犬 / akiko/Moreno-Domenico-Kassin+2 / the ... 日割は3日間いい感じに分散した感じかな。 ただ、1日目はハウス中心 ...
... で、誕生日割。。。。(^_^)v 株主優待より安い。 ↑ だが、誕生日の人が行けなくなったら、地獄だな～ で保険で株優持ってないと大変だぁ。 ＪＡＬさん、ずーーーーーーーーと 続けてね。誕生日割！ ↑ 業績回復したら きっとなくなる ...
... 組合から、早速５月１６日付で敷金２０万８千円と日割家賃２０日分６６４５１円合計２７万４４５１円を返還するよう不動産業者に通知した。 ... ６月２５日に約束した敷金と日割家賃全額２７万４４５１円が百瀬さんの銀行口座に振り込まれた。 ...
... 組合から、早速５月１６日付で敷金２０万８千円と日割家賃２０日分６６４５１円合計２７万４４５１円を返還するよう不動産業者に通知した。 ... ６月２５日に約束した敷金と日割家賃全額２７万４４５１円が百瀬さんの銀行口座に振り込まれた。 ...
日割に関する質問
雇用保険被保険者六十歳到達時賃金証明書について教えて下さい。賃金支払対象期間....
雇用保険被保険者六十歳到達時賃金証明書について教えて下さい。賃金支払対象期間の最上段の賃金が日割になる場合は普通の退職と同じ計算方法で出した賃金に通勤費があれば足して記載すれば良いのでしょうか。その日割の計算とは会社の定める日割の計算方法で良いのでしょうか。初歩的な質問ですみません。
最近、携帯をドコモからソフトバンクに変えました。パケットし放題に加入しました....
最近、携帯をドコモからソフトバンクに変えました。パケットし放題に加入しました。それで、加入日から適用（定額料は日割計算）と記載されていますが、どういう意味なんでしょうか？加入日からパケットし放題と考えてもよろしいのでしょうか？それとも、４４１０円以上支払うことになってしまうのでしょうか？「定額料は日割計算」という意味が分かりません。説明不足かもしれませんがお願いします。
固定資産税の日割計算
固定資産税の日割計算１月31日に、当方所有の土地と建物の売却が決まりました。それにあたり、固定資産税の日割計算を求められました。平成１８年度土地・家屋課税台帳の９３，０００円を参考に（365-31）/365の８５，１０１円を請求したのでいいのでしょうか？この９３，０００円はＨ18.1.1～Ｈ18.12.31までの税金ということになるのでしょうか？わかる方お願いいたします。
退職時の給与日割計算方法について。友人が5月末で退職したのですが、給料は20日締...
退職時の給与日割計算方法について。友人が5月末で退職したのですが、給料は20日締月末払いで、5/21～31分(実働8日)が、(基本給)198000円－(欠勤日数15日分)148500円 = 49500円でした。この計算方法はあってますか？6/1～20の稼動日を欠勤扱いにした上に、その分をマイナスにするという方法は正しいのでしょうか？この方法だと、欠勤分の日給が9900円なのに対し、実働分の日給が6187.5円とかなり会社に有利に計算されていると思います。一般的に日割計算の方法には3パターンあるようですが、いずれも月給を日給に換算して実働日数分もしくは在籍日数分を支給するという形のようです。ちなみに6/1よりグループ会社に転籍をし、転籍先で6/1～20分の給料が支給されたのですが、基本給÷30日×20日ときっちり日割りで計算されていました。